2019国际职业经理人（中/高级）秋季实战研修班，火热报名中

CEO培养计划之国际职业经理人实战研修班课程是由美国职业教育学会授权，由深圳市职业经理人发展研究会

（以下简称：研究会）和哈尔滨工业大学深圳研究生院（以下简称：哈工大）结合企业职业经理人队伍梯度培养培育需要，

联合推出的系统性管理课程小_百_姓_网。

一、主办单位

深圳市职业经理人发展研究会、哈尔滨工业大学深圳研究生院

二、项目特色

1.国际化职业经理人体系课程，国内权威机构进行本土化案例和主讲专家二次开发和培育；

2.国际管理领域认证的权威代表，它将进一步强化职业经理人资格的社会化管理体系，推动职业经理人人才流动和年薪制的

开展。

3.每位学员均可获得前往美国、日本、新加坡等国家高端学府游学深造的机会，与海外职业经理人和企业家零距离接触，拓

展国际化视野。

4.搭建国际化职业经理人人才平台，将全球的职业经理人汇集于此，知识碰撞，合作交流，扩展人脉x_b_a_i_x_i_n_g_c_o_m。拥有了国际化的高端

管理人才的身份，助力您从行业和竞争者中脱颖而出。

三、课程特色

1.国际国内唯一一套系统性管理课程体系：全面、系统提升管理能力，有效缩短成熟管理的成长周期；

2.深圳唯一阶梯型管理课程体系：自我管理、团队管理、领导力发展和企业运营能力突破根据提升的学习需要，弹性灵活选

择课程；

3.实战工作坊式演练：课堂嵌入“实战工作坊”式演练，课堂实现2/3时间授课，1/3时间演练的全程互动模式；

4.行业资深实战派老师主讲：70%标杆性企业高层管理者，经过严格师资培训和考核的资深职业经理人讲师联合主讲；

5.管理思想工具化：课程体系嵌入最简单实用的管理工具，让管理思想高效能实现；

6.开创企业实地“操刀”四位一体创新模式：实战管理专家主讲、课堂现场演练、管理思想工具化、企业实地“操刀”的四

位一体的教学模式；

7.课程案例标杆化：以具有典型管理实践案例为标杆，提供具体实践技巧；

8.管理方法模型化：同类相关的管理问题，归纳成模型，脱离纯经验主义，支撑科学理性管理决策；

9.课程服务公益化：如果您是深圳失业女性、残障人士，我们每个班级会提供2个免费培训名额，希望能够通过我们传递的

正能量，为更多的人带来希望和温暖。

四、教学方式：面授课程＋自修课程＋班级破冰+论坛交流＋企业考察+全国统考

五、课程体系规划：

1.将人才标准中的“品德”要素结合企业经营管理者的情况，设定为职业道德；

2.将人才标准中的“知识”要素确定为专业理论知识课程；

3.将人才标准中的“能力”要素细化为八个核心能力训练课程小.百.姓.网。

4.培训内容紧紧与新的人才标准相衔接，课程在涵盖与企业管理密切相关学科的最新理论和理念的同时，

尤其突出了职业经理实战所需素质与能力的培养

中级职业经理人通用课程学习内容

模块一：管理角色认知与重构          

模块二：目标管理与计划执行

模块三：团队认知与重构                   

模块四：员工辅导与授权

模块五：时间管理与有效授权

模块六：沟通与协作

模块七：结构化思维与表达            

模块八：问题分析与解决

模块九：管理工具应用

模块十：管理实战情景沙盘

模块十一：毕业典礼和社会责任日

高级职业经理人通用课程学习内容

模块一：职业经理人领导力修炼与提升                                     

模块二：公司治理结构与企业制度创新                                

模块三：企业战略管理与组织创新

模块四：职业经理人财务管理素养提升

模块五：战略人力资源管理与创新

模块六：企业营销管理创新

模块七：企业经营绩效管理与风险控制

模块八：职业经理人心理素质建设与调适    

模块九：毕业典礼和社会责任日

七、证书颁发机构

1、学员完成研修学习，符合结业条件者，将获得由学校统一编号与管理的哈尔滨工业大学结业证书。

2、课程结束，通过考试和评价的学员，由美国职业教育学会颁发《国际职业经理人资格认证（初/中/高）证书》。

美国职业教育学会（American Professional Education Institute），以下简称APEI，是专业从事职业技能培训认证的

非营利机构，研究并推广职业教育和认证的全球化专业机构来自www.xbaixing.com。其颁发的认证培训证书受到美欧等众多国家认可和雇主

的欢迎。目前, APEI的证书涵盖40多个行业领域，在全球90多个国家拥有合作机构及代表处。全球每年有近百万人获

得了我们职业教育培训和认证，为社会培育了大量的技能人才小.百.姓.网。APEI证书获得全球150个WTO成员国及海牙公约国

政府认可，全球通用；持有APEI相关专业证书在美国及海牙公约国就业将得到企业的优先录用或免试；获得APEI证书的

学员可获得美国联邦政府公证，证明APEI证书的国际权威性；获得APEI证书的学员在申请美国移民、签证时可享受加分

政策优惠；获得APEI证书的学员将有机会参加在美国举办的行业会议、论坛、商务考察、培训等相关活动。

八、核心能力训练

中级职业经理人：

1、目标管理能力

2、执行能力

3、组织管理能力

4、协作沟通能力

5、应变与适应能力

6、创新能力

7、学习能力

8、开发指导能力

高级职业经理人：

1、战略管理能力

2、经营决策能力

3、人力资源管理能力

4、创新能力

5、市场开拓能力

6、协作与沟通能力

7、公共关系协调能力

8、应变危机处理能力

九、报读与证书申报条件

1、初级职业经理人：追求卓越，期望成功的职场精英；

2、中级职业经理人，凡符合下列条件之一者均可申报： 

取得中专学历，并连续从事本职业工作4年以上；

取得大专学历，并连续从事本职业工作2年以上；

取得本科学历，并连续从事本职业工作1年以上；

获得助理职业经理人资格认证满2年；

3、高级职业经理人，凡符合下列条件之一者均可申报： 

取得中专学历，并连续从事本职业工作8年以上；

取得大专学历，并连续从事本职业工作6年以上；

取得本科学历，并连续从事本职业工作4年以上；

取得硕士学历，并连续从事本职业工作2年以上；

获得中级中国职业经理人资格认证满2年；

十、授课方式：

1、集中授课方式：

每月利用周六、日集中1次（2天）授课，滚动开班     

2、企业班内部专训：

企业团体成员申报达30人以上，可以采用企业内部专训方式，充分考虑企业行业和管理水平，

进行课程案例和部分内容的二次深度开发。并根据企业需求弹性安排上课时间，为企业节省交通及食宿等差旅成本小百姓网。

关 于 研 究 会

深圳第一个成立且目前唯一致力于搭建职业经理人服务平台，推进职业经理人队伍建设的非营利组织；

充分整合职业经理人、研究专家、企业家三方力量，不断成就职业经理人的事业发展和突破；

开发深圳经理人和职业经理人数据库，实现深圳百千万工程，即百名专家服务千家企业，

建立万名经理人和职业经理人数据库。促进深圳职业经理人队伍的职业化、专业化、标准化、规范化和法制化建设；

多样化的会员服务，建设深圳经理人和职业经理人“交流大平台，专业小圈子”； 

提供职业经理人管理胜任力评估评测服务；

提供国内国际职业经理人资格认证课程培训服务；

提供企业职业经理人队伍培养培育的管理胜任力评估-培训方案设计-行动改善计划-落地改善结果呈现的项目制

内训定制服务；

承接国家对职业经理人的信用评级服务；

承接深圳高端紧缺人才政府专项资金培训补贴服务；

为会员提供经营绩效改善私人董事会、创业方案优化及职业成长路径规划专业订制服

打造深圳职业经理人实战讲师团，实现职业经理人专业价值成就，为深圳中小企业提供落地研讨和主题巡讲服务

实施“走出去”战略，带领深圳职业经理人立足深圳，放眼全国，迈向国际，参加国内国际职业经理人的交流活动

整合会员发展需求和企业人力资源需求，形成人力资源对接互动平台

研究会—核心服务                                

职业经理人和经理人数据库建设

1、胜任力评估评测

2、职业信用评级 

3、私董会建设与服务

4、经理人与职业经理人培训

5、企业虚拟大学建设

6、宜居职业经理人示范企业评选

7、人力资源对接互助平台

培训内容--五个模块

1、国际职业经理人认证

2、M'Radar管理训练营课程

3、剑桥职业经理人实战工作坊

4、注册企业风险管理师

5、职业经理人培养培育企业内训课程开发设计

一.引入亚洲风险与危机管理协会(AARCM)注册风险管理师（CERM）认证课程体系：

人力资源与社会保障部联合引进，培育职业经理人具备企业全面风险管理与内部风险控制意识和能力，

切实为企业解决风险管理的实际问题，具极强的企业风险问题预警、风险诊断和风险分析能力，

促进企业风险管理的可控化、现代化、科学化与系统化水平提升；

二.引入国内和国际成熟职业经理人认证课程体系：

是当今管理领域资格认证的权威代表，全面系统提升职业经理人管理素养、团队管理能力、领导力和企业运营能力；

证书已获得全球158个WTO成员国家认可，全球通用。获得证书的学员，可以申请进入中国留学人才发展基金会海外

人才库注册备案

三.独创M'Radar管理训练营版权课程：

自我管理能力提升实战训练营、团队管理能力提升实战修炼营、领导力与企业运营能力提升实战工作坊，

超过20年实战经验的职业经理人讲师主讲，课堂实现2/3讲授，1/3演练，实现让管理理念、管理知识向管理系统和管理能

力转化；

四.引入剑桥大学职业经理人实战工作坊课程：

剑桥教官莅临授课，专家工作坊式辅导，实现了企业管理和人才提升需求培训的国际化、系统化、工具化、方法化、

实战化 ；

五.职业经理人培养培育企业内训课程开发和设计：

1、70多位具有20年以上职业经理人实战背景的专家讲师全程开发设计和主讲课程；

2、40多位具有15年以上在职的职业经理人实战讲师团讲师承接落地演练和技能转化；

3、专家讲师+职业经理人实战讲师团配合，让企业内训持续开展成为了可能；

4、专家讲师+职业经理人实战讲师团配合，为企业内训提供多种模式创新成为了可能；

六.企业管理咨询： 

1、鼎睿以有效地提升企业的整体管理运作效率和核心竞争力为目标，依托来自企业一线的高层管理者和

行业内管理专家资源

2、中小企业管理优化：订单履行流程为核心的全面管理系统优化

3、咨询式顾问服务：行业长期深度涉水的实战派人士为您的企业提供决策咨询及贴身服务

4、咨询式培训服务：根据企业核心改善需求，鼎睿顾问团队提供教练式知识转移培训服务，

培训服务结束后六个月内顾问团队提供建议、辅导、辅助完善，进行纠偏和知识经验支持