好消息！企业灵活用工不交社保

更新时间：2020/7/7 9:22:57信息编号：2056-1112610

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详细介绍

过去，公司的所有员工都归他们所有，他们与雇佣关系紧密相连小~百~姓~网。现在，随着共享经济的发展，越来越多的人开始追求自由化的工作模式，同时做一些自己喜欢的工作并能够赚取更多佣金，也就是以前说的工资。智惠薪灵活用工，让企业花更少的钱最更自由的事，这正是出现新的经济模式，灵活用工的原因。

灵活用工就是弹性就业，是指自由，短期或兼职的新就业方法，这与全职正式工人不同。目前，雇用人员很困难，昂贵的工作已成为许多公司运作中不可避免的问题。如何减轻这一主要的劳动力问题已成为公司的当务之急x+b+a+i+x+i+n+g+c+o+m。灵活用工的出现，对于企业来说，可以有效地满足人员配备和搭配，并促进企业产品的开发，发展，高效运作。

除了就业问题，社会保障也是一个非常重要的问题。在过去的几年中，许多公司对员工的社会保障持“冷漠”态度，少付或少付是司空见惯的。但是，随着社会保障税收的增加，公司社会保障控制的税收部分非常严格。如果您不想支付社会保障，这些“小技巧”可能会令人困惑Cun。如此高的社会保障成本企业应该如何？

改变工作模式，节省人工成本，减少正式员工数量，或选择更多的自由职业模式。有了灵活用工模式，非正式雇员就无需购买社会保障，企业灵活用工不交社保从而可以节省大量的社会保障成本和人工成本。弹性员工的工资应如何支付？拥有数十或数百名兼职员工，现金分配也不现实。工资的支付不能作为帐户退还，企业的内部税收过高。目前，可以通过灵活用工平台发布x b a i x i n g c o m。

企业、自由职业者分别与灵活用工平台签署项目合作协议，企业将个人信息上传到平台。企业向平台支付工资和服务费，平台向企业发放6％的增值税票，然后平台向个人支付工资。企业不仅取回了可列支成本的进项票，减轻了税收压力，而且自由职业者还取回了相应的工资。

灵活用工的最大优势是省钱，这也解释了为什么灵活就业在越来越多的行业中越来越受欢迎，以及就业率提高的原因。

了解到灵活用工企业不用交社保的优势以外，灵活用工还做到多方共赢，灵活用工实际上是劳动关系的重建UVHJ。

灵活用工的表现：劳务外包，劳务承包，劳务派遣，人力资源流程外包等

灵活就业的应用场景：例如制造业的蓝领工人，物流平台上的送货人员，公共交通的在线驱动程序，直播平台上的定位点，IT研究与开发领域的程序猿以及社交电子商务中的微商。

灵活用工的价值：

对于企业而言，可以解决：快速招聘，响应业务；降低成本和提高效率；解决设立限制；风险转移。

对于个人：输出帐单，更多工作，更多工作；灵活的工作时间和地点；可以征收个人税；可以灵活支付五险一金。

对于国家：解决就业问题；

更加灵活用工咨询和减税政策可以关注“智惠薪灵活用工”。

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